ماجستير إدارة الأعمال تخصص الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

يتمّ إعداد الطّلبة مع التّركيز على إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية للقيام بدورٍ هامّ في إدارة احتياجات الموارد البشرية للمُؤسّسات. سيكونُ الطُّلّاب الذين يُتمُّون هذا التّركيز قادرين على وضع استراتيجيات مُتعلّقة بتخطيط الموارد البشرية، التوظيف، الاختيار والتعيين (التّنسيب)، التّدريب والتّنمية، التعويض و إدارة الأداء. ومن شأن فهم قوانين العمل في دولة الإمارات أن يُمكِّن الطّلاب من اتخاذ القرارات المناسبة والمتعلقة بهذه البيئة ومن مقارنة ممارسات العمل في المنطقة مع ممارسات العمل الدولية. كما يُركّز هذا التّخصص أيضا على مساعدة الطلاب في تقييم قضايا التنوع ووضع استراتيجيات لإدارة المساواة والتنّوع في المُؤسّسات.


مُوجَز البرنامَج
الغايات
  1. تطوير المعارف والمهارات في عمليات إدارة الموارد البشرية، والأدوات والنُّظم والتقنيات
  2. تطوير المهارات في تخطيط أنشطة الموارد البشرية داخل المُؤسّسة
 3. تزويد الطّلاب بالأدوات والتّقنيات في تحليل وتقييم المسائل المتعلقة بالتنوع وتكافؤ الفرص في العمل
 4. تعريض الطّلاب للاتّجاهات الجديدة في تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية

الأهداف
سيكون الطّالب قادرا على:
1. وصف العمليات والممارسات الحالية في مجال إدارة الموارد البشرية
2. تحليل المسائل القانونية ومسائل التنوع في مجال إدارة الموارد البشرية
3. تصميم نُظم وأدوات وتقنيات إدارة رأس المال البشري
4. إظهار القدرة على تقييم استراتيجيات التعويض و التدريب في تحسين الأداء التنظيمي

الفُرَص الوظيفية
   ماجستير في إدارة الأعمال مع التّركيز على الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
لا يمكن لمنظَّمةٍ أن تعمل بشكل صحيح بدون إدارة فعّالة للموارد البشرية. يتمّ التّأكيد في درجة ماجستير في إدارة الأعمال مع التركيز على إدارة الموارد البشرية على أهمية وجود منظمة صحّية تُلبِّي الاحتياجات المهنية للقِوى العاملة. سيُزوّدُك هذا البرنامج بفهمٍ جيّدٍ لأفضل ممارسات الموارد البشرية، التّوظيف، إدارة التّنوع، والتّعويض وإدارة الأداء.

الوظائف المُمكِنة
• رئيس قسم الموارد البشرية
• أخصائي التّنسيب الخارجي
• الشّركات المُتعاقدة خارجيا
• مدير الموارد البشرية
• مسؤول التّوظيف/وكالة توظيف
• مُلّاك الموظّفين و مُخطِّط الموارد البشرية
• موظّفو الموارد البشرية
• ممارسين في مجال الموارد البشرية
• استشاريو الموارد البشرية
• مُدرّبين و مُرشدين في مجال الموارد البشرية
• أخصّائي التطوير التنظيمي
• مُحلّل التّعويضات والاستحقاقات
• أخصائي السّلامة والصّحة المهنية
• مدير الموارد البشرية
• أخصائي/مدير العلاقات الصناعية
• منسق التعلم و التنمية
• مدراء تعاونيين في مجال الموارد البشرية
• معلومات الموارد البشرية (م م ب)
• مستشار علاقات العمل
• وسيط، مفاوض

الدّورات الرّئيسة
الغايات
        أ. استيعاب المفاهيم الأساسية وبنيات نظريات الإدارة الحديثة وتطبيقاتها
       ب. غرس التّفكير التّحليلي الذي يُعزّز حلّ المشكلات واتّخاذ القرارات.
   ج. تطوير فهم تقنيات وممارسات الإدارة الناجحة

  الأهداف
سيكون الطّالب قادرا على:
أ. إدماج المعارف في مجالات الاقتصاد الإداري، والمالية والمحاسبة، وإدارة الموارد البشرية، و إدارة التسويق و نُظُم إدارة الأعمال من أجل إدارة العمليات التّجارية
ب. تقييم القيّم الأخلاقية والممارسات المُتعلّقة بمزاولة الأعمال التّجارية
ج. تحليل مشاكل الأعمال التّجارية واتّخاذ القرارات الإستراتيجية
د. تقييم سيناريوهات الأعمال بمساعدة الأدوات والتقنيات المناسبة

تابعونا

عنوان موقع كلية الافق الجامعية

MOROCCO OFFICE

NIGERIA OFFICE

Kano Office

KAZAKHSTAN OFFICE